為貫徹落實(shí)市國(guó)資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)改革深化提升行動(dòng)實(shí)施方案，進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程公司干部隊(duì)伍建設(shè)，全面推行中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，完善合理流動(dòng)機(jī)制，暢通中層管理人員能上能下通道。2024年11月4日，建設(shè)工程公司組織開展了中層管理人員內(nèi)部競(jìng)聘面試工作，面試考評(píng)組由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)同志以及公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，采取“競(jìng)聘演講+現(xiàn)場(chǎng)答辯”的方式進(jìn)行面試考評(píng)。公司紀(jì)委書記蔡翔同志負(fù)責(zé)監(jiān)督。        本次內(nèi)部競(jìng)聘共發(fā)布4個(gè)，6人通過資格審查進(jìn)入競(jìng)聘面試環(huán)節(jié)。競(jìng)聘者通過抽簽決定演講答辯順序，在考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分后由監(jiān)督人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)唱票，現(xiàn)場(chǎng)簽字確認(rèn)最終成績(jī)。競(jìng)聘過程緊張有序，競(jìng)聘者就個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、任職競(jìng)聘崗位工作后的思路舉措和目標(biāo)等方面進(jìn)行了演講，演講內(nèi)容既有深度也有高度，既放眼大局之處也涵蓋微末之間。演講結(jié)束后對(duì)競(jìng)聘考評(píng)組的提問進(jìn)行了回答，競(jìng)聘結(jié)果公正透明。
       下一步，建設(shè)工程公司黨委將進(jìn)一步加大人才的培養(yǎng)和使用力度，持續(xù)創(chuàng)新選人用人機(jī)制，為廣大員工提供展示才華、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的機(jī)會(huì)和干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，為建設(shè)工程公司做強(qiáng)做優(yōu)做大貢獻(xiàn)力量。